提成是否可以按照劳务费计算？
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提成是否可以按照劳务费计算，需要根据具体情况来判断。 首先，我们来了解一下提成和劳务费的概念。提成通常是员工基于完成一定的业务量或业绩目标，从公司的利润或销售额中按一定比例获得的额外报酬，它一般是员工和用人单位存在劳动关系下的一种薪资组成形式。而劳务费是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的报酬，提供劳务的人和接受劳务的一方通常不存在劳动关系，而是一种平等主体之间的劳务服务合同关系。 根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得；劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。 如果员工与公司之间存在劳动关系，提成是基于员工的工作业绩，并且员工需要遵守公司的各项规章制度，接受公司的管理和安排，那么这种提成一般应作为工资薪金所得，而不是劳务费。因为工资薪金所得和劳务报酬所得在税务处理等方面存在差异，工资薪金所得由用人单位代扣代缴个人所得税，适用综合所得税率；劳务报酬所得则由支付方预扣预缴个人所得税，最终也需要并入综合所得进行汇算清缴，但预扣预缴时税率和计算方法有所不同。 然而，如果个人以独立的身份为企业提供服务，按照业务成果获得提成，且双方不存在劳动关系，比如个人为企业促成一笔业务，按照约定获得一定比例的提成，这种情况下，该提成更倾向于按照劳务费来计算。总之，判断提成能否按照劳务费计算，关键在于提供服务的个人与接受服务的单位之间是否存在劳动关系。
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