员工提成如何交个税？

员工提成交个税的问题，涉及到个人所得税的计算和缴纳规则。下面为你详细解释。首先，提成属于工资、薪金所得的一部分。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。这里所说的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，所以提成自然也包含在内。在计算方式上，目前我国个人所得税实行综合所得按年计征。依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。也就是说，员工的提成会和每月的工资薪金合并，一同计入年度综合所得来计算应缴纳的个人所得税。比如，小李每月工资5000元，某个月提成3000元，这个月他的工资薪金所得就是8000元。每月预扣预缴时，先减除5000元的基本减除费用，如果还有专项扣除、专项附加扣除等，也一并扣除后，按照对应的预扣率计算当月应预扣预缴的税额。到了年度终了，再将全年的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等综合所得合并，计算全年应纳税额，多退少补。对于企业来说，有代扣代缴员工个人所得税的义务。《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。所以企业需要按照规定，准确计算员工包括提成在内的应纳税额，并在发放工资时进行代扣，然后在规定时间内向税务机关申报缴纳。这样做既符合法律要求，也能保障员工的合法权益。