员工提成如何交个税?
我是一名普通员工,工资里有一部分是提成。我不知道这部分提成该怎么交个税,是和工资一起算,还是单独算呢?交多少税又该怎么确定?希望能了解相关的法律规定和计算方法。
展开


员工提成交个税的问题,涉及到个人所得税的计算和缴纳规则。下面为你详细解释。首先,提成属于工资、薪金所得的一部分。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定,工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。这里所说的工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得,所以提成自然也包含在内。在计算方式上,目前我国个人所得税实行综合所得按年计征。依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定,居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。也就是说,员工的提成会和每月的工资薪金合并,一同计入年度综合所得来计算应缴纳的个人所得税。比如,小李每月工资5000元,某个月提成3000元,这个月他的工资薪金所得就是8000元。每月预扣预缴时,先减除5000元的基本减除费用,如果还有专项扣除、专项附加扣除等,也一并扣除后,按照对应的预扣率计算当月应预扣预缴的税额。到了年度终了,再将全年的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等综合所得合并,计算全年应纳税额,多退少补。对于企业来说,有代扣代缴员工个人所得税的义务。《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定,个人所得税以所得人为纳税人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。所以企业需要按照规定,准确计算员工包括提成在内的应纳税额,并在发放工资时进行代扣,然后在规定时间内向税务机关申报缴纳。这样做既符合法律要求,也能保障员工的合法权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




