用人单位强制员工销售合法吗？

用人单位强制员工销售的行为通常是不合法的。首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这份协议里，会规定劳动者的工作岗位、工作内容等关键信息。员工入职后，是按照劳动合同约定的岗位和职责来工作的。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，如果用人单位要改变员工的工作内容，比如从原来的岗位转为销售岗位，需要和员工商量并且达成一致，还要签订书面协议。如果用人单位未经员工同意，强制要求员工进行销售工作，这就违反了上述法律规定，属于单方面变更劳动合同内容的行为。

另外，若用人单位因为员工未完成强制分配的销售任务而克扣工资，这也是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，除非有法定的扣除工资情形，比如员工给用人单位造成经济损失等，否则用人单位不能随意扣工资。

如果遇到用人单位强制员工销售的情况，员工可以先和用人单位进行沟通，明确指出其行为的违法性，要求按照劳动合同约定履行。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。