员工销售额低导致公司亏损，公司可以辞退员工吗？

在探讨公司是否能以员工销售额低导致公司亏损为由辞退员工这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。一般而言，单纯的销售额低并不直接等同于上述法定可解除劳动合同的情形。

若要判定员工销售额低是否构成“严重失职，给用人单位造成重大损害”，需要依据公司的规章制度来判断。这就要求公司的规章制度里明确规定销售额的具体指标，以及未完成指标达到何种程度会被认定为严重失职和重大损害。而且，这些规章制度必须是经过合法程序制定并向员工公示过的，才具有法律效力。

如果公司的规章制度中没有明确这些内容，或者虽然有规定但并未经过合法程序制定和公示，那么公司以销售额低导致亏损为由辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当面临这种情况时，员工需要查看公司的规章制度是否合法合理。如果认为公司辞退行为不合法，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。