销售因业绩不好被辞退是否有补偿？

在法律层面，销售因为业绩不好被辞退是否有补偿，需要分情况来看。首先，我们要明白“业绩不好”并不等同于“不能胜任工作”。不能胜任工作指的是劳动者不能按照要求完成劳动合同中约定的任务，或者不能达到同工种、同岗位人员的工作量。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，按照该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果公司能证明你不能胜任工作，并且已经对你进行了培训或者调整了工作岗位，之后你还是不能胜任，那么公司在履行了提前通知或者额外支付一个月工资的程序后，辞退你是合法的，但需要支付经济补偿。

然而，如果公司仅仅以业绩不好为由，没有经过培训或者调岗等程序就直接辞退你，这种做法是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以在这种情况下，你可以要求公司支付赔偿金。

总之，判断你是否能获得补偿，关键在于公司辞退你的程序是否合法合规，以及是否能证明你属于不能胜任工作的情况。