因销售业绩不好被开除是否有赔偿？
共1位律师解答
在法律层面，因销售业绩不好被开除是否有赔偿需要分情况来看。 首先，我们来明确几个法律概念。在劳动关系中，用人单位解除劳动合同分为合法解除和违法解除。合法解除意味着用人单位的解除行为符合法律规定，无需支付额外的赔偿；而违法解除则是用人单位违反法律规定解除劳动合同，此时需要向劳动者支付相应赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果用人单位以销售业绩不好为由开除员工，且员工的业绩不达标属于严重违反用人单位的规章制度，并且该规章制度是通过合法程序制定并向劳动者公示的，那么用人单位的解除行为可能被认定为合法解除，这种情况下用人单位无需支付赔偿。 然而，如果用人单位仅仅以销售业绩不好就开除员工，而没有其他合理的理由，或者规章制度本身不合法、不合理，那么这种解除行为可能被认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，当遇到因销售业绩不好被开除的情况时，劳动者要先确定用人单位的解除行为是否合法。可以查看用人单位的规章制度是否合理合法，以及自己的业绩不达标是否达到了严重违反规章制度的程度等。如果认为用人单位是违法解除劳动合同，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
大家都在问 
立即联系