劳动仲裁多的公司靠不靠谱？

判断劳动仲裁多的公司是否靠得住，不能一概而论，需要从多方面来分析。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位发生如确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等劳动争议时，就可以申请劳动仲裁。

从法律角度看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动仲裁提供了明确的法律依据和程序规范。公司劳动仲裁案件多，可能存在以下几种情况。一种情况是公司存在违法行为。如果公司频繁地在劳动仲裁中败诉，这很可能意味着公司在劳动用工方面存在不规范的操作。比如，有的公司不按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与员工签订书面劳动合同，或者随意克扣员工工资、不支付加班费等，这会损害员工的合法权益，引发员工的不满并申请劳动仲裁。这类公司在管理和法律意识上存在明显不足，是不太靠得住的。

另一种情况是由于误解或沟通不畅导致的。有时候，员工和公司可能对劳动法律法规的理解存在差异，或者在一些具体问题上没有及时沟通清楚，从而引发了劳动争议。例如，公司对绩效工资的计算方式与员工的理解不一致，员工可能就会认为公司克扣工资而申请仲裁。这种情况下，公司本身可能并没有故意违法的行为，经过仲裁和沟通后，问题能够得到解决，这类公司也不能简单地判定为靠不住。

此外，还需要结合公司劳动仲裁案件的具体类型和结果来综合判断。如果大部分案件都是因为公司的过错导致败诉，那么这样的公司就需要谨慎考虑；如果只是个别案件，并且有合理的解释和原因，那么不能仅仅因为劳动仲裁案件多就完全否定该公司。总之，在面对劳动仲裁多的公司时，求职者应该进一步了解相关情况，保护好自己的合法权益。