企业存在劳动仲裁公告意味着什么？

企业存在劳动仲裁公告，简单来说，就是劳动仲裁机构以公告的形式，告知企业与劳动者之间的劳动争议仲裁相关事宜。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和企业之间发生如劳动合同纠纷、工资福利争议、解除劳动关系纠纷等问题，且双方无法自行协商解决时，任何一方都可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的适用范围、程序等内容。其中第二条明确了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

企业存在劳动仲裁公告，可能意味着企业在劳动用工方面存在一定的问题。比如可能存在未按时足额支付劳动者工资、未依法为劳动者缴纳社会保险、违法解除劳动合同等情况。这对企业自身会产生多方面的影响，一方面可能会影响企业的声誉，在社会上给人一种不规范、不重视员工权益的印象，从而影响企业的招聘、合作等。另一方面，如果仲裁结果对企业不利，企业需要按照仲裁裁决履行相应的义务，比如支付工资、赔偿金等，这会给企业带来经济上的损失。

对于员工来说，企业存在劳动仲裁公告可能会引起他们的担忧，担心自身权益是否也会受到侵害。但如果企业能够积极解决劳动争议，规范自身的劳动用工行为，也可以保障员工的合法权益。