互殴骨折如何进行工伤赔偿？

在讨论互殴骨折如何进行工伤赔偿之前，首先要明确这种情况是否能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。互殴一般是双方都有侵害对方身体的故意，通常情况下，因互殴受伤很难认定为工伤。

不过，如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，则有可能被认定为工伤。这里的“履行工作职责受到暴力等意外伤害”强调的是与工作有直接关联。例如，保安在制止犯罪嫌疑人时遭到暴力袭击受伤，就符合认定工伤的条件。而单纯的互殴行为，由于是双方主动发起的攻击行为，并非为了履行工作职责，不符合这一规定。

如果最终认定为工伤，赔偿流程如下：首先，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，在被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

最后，根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，一次性伤残补助金的标准是：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。总之，互殴骨折能否获得工伤赔偿，关键在于是否符合工伤认定的条件，并且需要按照法定程序进行认定和鉴定。