单位为什么会怕劳动仲裁？

单位怕劳动仲裁主要有以下几方面原因。

首先，从法律责任角度来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果单位存在违法行为，比如未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着单位一旦在劳动仲裁中败诉，可能需要承担较为沉重的经济赔偿责任。

其次，在声誉影响方面。劳动仲裁的结果并非完全保密，尤其是一些规模较大的企业，员工申请劳动仲裁的事情可能会在行业内、社会上传播开来。如果单位频繁因劳动纠纷被员工申请仲裁，会让外界认为该单位管理不善、不尊重劳动者权益，这对于企业的形象和声誉会造成负面影响，可能会影响企业的业务合作、人才招聘等。比如一家企业在招聘时，求职者了解到该企业有较多劳动仲裁败诉记录，可能就会对加入该企业产生顾虑。

最后，是处理成本问题。劳动仲裁需要单位投入一定的人力、物力和时间成本。单位需要安排相关人员准备材料、参加仲裁庭审等。如果单位有专业的法务人员，这会占用法务人员的工作时间；如果没有，可能还需要聘请律师，这又会产生额外的费用。而且仲裁过程可能会持续一段时间，这期间会分散单位管理层的精力，影响企业的正常运营。