question-icon 如何才能防止单位拖延劳动仲裁?

我和单位产生了劳动纠纷,准备去申请劳动仲裁。但听说有些单位会想法设法拖延仲裁流程,我很担心会遇到这种情况,想知道具体该采取什么办法来防止单位拖延劳动仲裁,让我的权益能尽快得到保障 。
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answer-icon 共1位律师解答

要防止单位拖延劳动仲裁,可以从多个方面着手。 首先,了解法律规定的仲裁期限能对整个流程有清晰预期。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定,仲裁庭应在接到仲裁申请后45天内结束案件审理;要是案情复杂需要延期,得经过劳动争议仲裁委员会主任批准,而且延长期限不能超过15天,同时还必须以书面形式告知当事人。这就给仲裁设定了时间界限,如果单位试图通过正常流程之外的手段拖延,劳动者可依据此规定维护自身权益。 其次,如果单位存在逾期未做出仲裁裁决的情况,当事人有相应的应对措施。此时,当事人可以选择向法院起诉;要是仲裁庭已经查明了部分事实,还能对该部分进行先行裁决。这能避免因单位拖延导致权益长期得不到保障。 另外,劳动者自身也要积极行动。在仲裁过程中,按照仲裁委员会要求,及时、准确地提交相关证据材料,确保仲裁程序顺利推进。同时,在仲裁委员会指定的开庭日期,务必按时出庭参加仲裁庭审,要是无正当理由不到庭,会被视为放弃仲裁权利,这可能会给单位拖延仲裁创造机会。 相关概念: 一裁终局:指某些特定的劳动争议案件,仲裁裁决做出后就直接生效,不能再进行进一步的仲裁或诉讼程序,比如劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 ,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面而发生的争议 。 举证责任:就是在争议过程中,当事人对于自己提出的主张,有责任提供证据来证明。在劳动争议里,如果和争议事项有关的证据是由用人单位掌握管理的,那用人单位就得提供,要是不提供就要承担不利后果 。

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