如何才能防止单位拖延劳动仲裁？

要防止单位拖延劳动仲裁，可以从多个方面着手。

首先，了解法律规定的仲裁期限能对整个流程有清晰预期。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭应在接到仲裁申请后45天内结束案件审理；要是案情复杂需要延期，得经过劳动争议仲裁委员会主任批准，而且延长期限不能超过15天，同时还必须以书面形式告知当事人。这就给仲裁设定了时间界限，如果单位试图通过正常流程之外的手段拖延，劳动者可依据此规定维护自身权益。

其次，如果单位存在逾期未做出仲裁裁决的情况，当事人有相应的应对措施。此时，当事人可以选择向法院起诉；要是仲裁庭已经查明了部分事实，还能对该部分进行先行裁决。这能避免因单位拖延导致权益长期得不到保障。

另外，劳动者自身也要积极行动。在仲裁过程中，按照仲裁委员会要求，及时、准确地提交相关证据材料，确保仲裁程序顺利推进。同时，在仲裁委员会指定的开庭日期，务必按时出庭参加仲裁庭审，要是无正当理由不到庭，会被视为放弃仲裁权利，这可能会给单位拖延仲裁创造机会。

相关概念：

一裁终局：指某些特定的劳动争议案件，仲裁裁决做出后就直接生效，不能再进行进一步的仲裁或诉讼程序，比如劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 ，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面而发生的争议 。

举证责任：就是在争议过程中，当事人对于自己提出的主张，有责任提供证据来证明。在劳动争议里，如果和争议事项有关的证据是由用人单位掌握管理的，那用人单位就得提供，要是不提供就要承担不利后果 。