企业为什么怕劳动仲裁？

企业怕劳动仲裁主要有以下几个方面的原因。

从法律责任角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，如果企业在劳动用工过程中存在违法行为，比如未签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动合同等，在劳动仲裁中败诉的话，就需要承担相应的法律责任。例如，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这会给企业带来较大的经济损失。

从企业形象方面考虑，劳动仲裁的信息可能会被公开，尤其是一些规模较大的企业，一旦涉及劳动仲裁纠纷，可能会引起社会公众、合作伙伴以及潜在客户的关注。这会对企业的声誉产生负面影响，降低企业在市场中的形象和公信力，进而影响企业的业务拓展和合作机会。

在内部管理上，劳动仲裁会耗费企业大量的时间和精力。企业需要安排专门的人员来处理仲裁事宜，包括收集证据、准备答辩材料、参加仲裁庭审等。这会分散企业管理层的注意力，影响企业的正常运营和管理效率。而且，劳动仲裁的结果可能会引发其他员工的关注和效仿，如果处理不当，可能会在企业内部引发一系列的劳动纠纷，进一步影响企业的稳定发展。

综上所述，法律责任、企业形象以及内部管理等多方面的因素使得企业往往比较害怕劳动仲裁。