比劳动仲裁更重要的是什么？
我和公司发生了劳动纠纷，打算去申请劳动仲裁。但听人说有比劳 动仲裁更重要的事，我不太明白。我就想知道在处理劳动纠纷时，到底什么会比劳动仲裁更重要呢？这对我解决问题很关键，希望能得到解答。
张凯执业律师
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在劳动纠纷的处理中，虽然劳动仲裁是解决争议的重要途径，但实际上有一些方面比劳动仲裁本身更为基础和关键。
首先是证据的收集和保存。证据就是在法律程序中能证明事实的各种材料。在劳动纠纷里，证据是维护自身权益的基石。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和单位存在劳动关系，以及你的工作内容、工作时间和工资待遇等情况。如果证据不足，即便申请劳动仲裁，也可能面临败诉的风险。
其次是与用人单位的协商沟通。协商是双方当事人直接就争议问题进行交流，尝试达成一致解决方案的过程。这不仅能节省时间和精力，还可能维护与单位的良好关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。通过友好协商，很多小的劳动纠纷能得到及时解决，避免矛盾进一步激化。
再者是了解相关法律法规。熟悉劳动法律法规能让劳动者清楚自己的权益和义务，在面对纠纷时知道如何正确维权。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律详细规定了劳动关系中的各个方面，比如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工资支付、社会保险等。只有了解这些法律规定，才能准确判断用人单位的行为 是否违法，以及自己的诉求是否合理合法。
最后是及时维权的意识。劳动纠纷有时效限制，超过一定时间可能会丧失胜诉权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，一旦发现权益受到侵害，要及时采取措施，不能拖延。