比劳动仲裁更高一级的是什么？

在我国劳动争议处理体系中，并不存在比劳动仲裁‘更高一级’这样直接对应的概念，但劳动争议处理还有后续的程序。

劳动仲裁是解决劳动争议的一个重要环节。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，它是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。当劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以先经过协商、调解，如果这些方式无法解决问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果当事人对劳动仲裁裁决结果不服，是有进一步的解决途径的。对于非终局裁决的劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。而对于终局裁决的案件，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，从程序上来说，人民法院的审判可以看作是在劳动仲裁之后进一步处理劳动争议的途径，但这并非是行政意义上的‘更高一级’，而是不同的司法程序。