非全日制用工与人力资源和社会保障部有什么关系？

非全日制用工是一种灵活的就业形式，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

人力资源和社会保障部是国务院组成部门，负责拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。在非全日制用工方面，该部门发挥着重要的作用。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》对非全日制用工做了明确规定。而人力资源和社会保障部依据这些上位法，会进一步细化相关政策和措施，来保障非全日制劳动者的合法权益。比如在工资支付方面，它会规定非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

在社会保险方面，人力资源和社会保障部也会出台相应的政策。非全日制从业人员可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。该部门还会加强对用人单位使用非全日制用工的监管，确保用人单位遵守相关法律法规，规范用工行为，避免出现侵害劳动者权益的情况。如果非全日制劳动者遇到权益被侵害的问题，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，该部门会依法进行处理。