劳动仲裁会影响下一份工作吗？

劳动仲裁一般情况下不会对下一份工作产生实质性的影响。下面从不同方面来进行分析。

从法律角度来看，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的正当途径。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规赋予了劳动者在权益受损时申请仲裁的权利。申请劳动仲裁并不代表劳动者存在过错或者有不良行为。这就好比我们在市场上买东西，如果商品质量有问题，我们有权通过合法途径去维权，而不会因为我们维权了就被认为是不好的顾客。

在实践中，劳动仲裁记录通常不会进入个人的人事档案，企业在进行背景调查时，一般也很难获取到劳动者是否进行过劳动仲裁的信息。不过，也有一些特殊情况，如果在劳动仲裁过程中，劳动者的某些行为被公开报道且造成了较大的负面影响，可能会在一定程度上影响到后续的求职。但这种情况是比较少见的。

对于新的用人单位而言，他们更关注的是求职者的工作能力、职业素养和工作经验等方面。只要劳动者在求职过程中能够展示出自己的优势和能力，并且合理地解释劳动仲裁的原因和情况，一般不会因为曾经申请过劳动仲裁而失去工作机会。

综上所述，正常的劳动仲裁不会影响下一份工作，劳动者可以放心地通过合法途径维护自己的权益。