蓝思科技员工请一个月假，公司会买五险一金吗？

首先，我们来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障对我们员工来说非常重要，能在养老、医疗、失业等方面为我们提供必要的支持。

从法律层面来说，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着只要员工和用人单位存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。

对于住房公积金，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

员工请一个月的假，这并不意味着劳动关系的解除。一般情况下，如果是病假、婚假、产假、丧假等法定假期，员工和单位的劳动关系依然存续，单位需要继续为员工购买五险一金。因为在这些法定假期中，员工是依法享受休假权利的，单位不能因为员工休假而免除缴纳五险一金的义务。

但如果是事假，虽然劳动关系还在，但有些单位可能会根据自身的规章制度，和员工协商这期间五险一金费用的承担问题。不过即使是这种情况，单位也不能直接停止缴纳五险一金，否则就违反了法律规定。所以，在蓝思科技请一个月假，通常公司是需要继续购买五险一金的，但具体情况还得结合请假的类型和公司的规定来看。