实习三个月为什么会被辞退？

在探讨实习三个月被辞退的原因之前，我们需要明确实习在法律层面的两种常见情况，一种是未毕业学生的实习，另一种是已毕业人员的实习（可能类似试用期），不同情况适用的法律规定有所不同。

对于未毕业学生的实习，这种实习关系通常不受《劳动法》的直接调整，更多的是依据实习协议来处理。如果实习协议中明确约定了实习期限、实习条件、解除实习的情形等内容，公司辞退实习生就需要遵循协议的约定。比如，协议中规定实习生出现严重违反公司规章制度、不能胜任实习工作等情况，公司可以解除实习关系。若实习生在实习期间确实存在这些问题，公司辞退就是有依据的。但如果公司没有按照协议约定，无故辞退实习生，实习生可以依据实习协议追究公司的违约责任。

而对于已毕业人员以实习名义进入公司，实际上处于试用期的情况，《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的解除有明确规定。根据该法第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条第一项、第二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

所以，如果是已毕业人员在试用期被辞退，公司需要证明实习生存在上述法定情形，并且要向实习生说明理由。如果公司无法证明，就属于违法解除劳动合同，实习生可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。