产假结束后是否可以继续请假？

产假结束后通常是可以继续请假的，不过具体情况得根据请假的类型和相关法律规定来判断。

首先是病假。如果女职工身体因为生育等原因还未完全恢复，确实需要继续休养，可以凭借医院开具的病假证明向单位请病假。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

其次是事假。若女职工有其他合理的个人原因需要请假，比如要照顾生病的孩子等，可以向单位申请事假。不过，事假通常需要经过单位的批准，单位有权根据自身的工作安排和实际情况来决定是否批准。一般来说，事假期间单位是可以不支付工资的。

还有哺乳假。根据相关规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。有些地方还规定了较长时间的哺乳假，比如《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。