可以先休育儿假再休产假吗？
我刚怀孕，了解到有育儿假和产假。我想知道能不能先把育儿假休了，等孩子出生再休产假，这样之后带孩子的时间能长点。不太清楚相关规定，所以来问问能不能这样操作。
张凯执业律师
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首先，我们来明确一下产假和育儿假的概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，这是为了保障女职工在生育期间能够得到充分的休息，恢复身体，同时也便于更好地照顾新生儿。而育儿假则是为了鼓励生育、支持父母养育孩子所设立的假期，让父母有更多时间陪伴孩子成长。
从法律规定来看，《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。不过，对于产假和育儿假的先后顺序，国家层面并没有统一的明确规定。
在实际操作中，产假和育儿假的休假顺序主要依据各地的地方性法规以及用人单位的规章制度来确定。不同地区的规定有所不同，有些地方可能允许职工根据自身情况选择先休育儿假再休产假，但也有些地方可能有特定的要求，比如规定必须先休产假。例如，某些省份规定育儿假要在子女三周岁以内，夫妻双方每年可以各享受若干天的育儿假，但并未提及与产假的先后顺序；而有些省份可能在实施细则中对休假顺序有进一步的明确。
所以，如果您想先休育儿假再休产假，建议您先查阅所在地区的人口与计划生育条例等相关法规，了解当地对于这两种假期的具体规定。同时，也要和所在单位的人力资源部门进行沟通，了解单位的规章制度是如何规 定的。只有这样，才能确定您是否可以按照自己的意愿安排休假顺序。