产假和育儿假冲突吗？
我刚生了宝宝，公司给了产假。最近听说还有育儿假，想问问这产假和育儿假会不会冲突呀？能不能两个假都休呢？要是冲突的话，该怎么选择呀？
张凯执业律师
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产假和育儿假通常是不冲突的，可以都享受。下面为你详细解释。
产假，是女性员工生育前后享受的休假待遇，其主要目的是保障产妇能够恢复身体，同时也能更好地照顾新生儿。而育儿假，则是为了鼓励父母共同参与育儿，给予父母在孩子成长早期一定时间陪伴孩子的假期。
从法律规定来看，不同地区对于产假和育儿假都有相应的规定。以《女职工劳动保护特别规定》为例，其中明确规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。而关于育儿假，各地的规定有所不同。比如《北京市人口与计划生育条例》规定，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。
这些法律规定说明，产假和育儿假是基于不同的目的设立的，并且二者的适用阶段也不一样。产假主要集中在生育前后的一段时间，而育儿假则是在孩子三周岁之前，父母可以根据实际情况灵活安排休假时间。因此，只要符合相关规定，员工是可以既享受产假，又享受育儿假的。