产假和年休假重合了会冲突吗？

产假和年休假重合了并不冲突，劳动者依旧可以同时享受这两个假期。下面为你详细解释。 首先，产假是国家为保障女职工在生育期间的身体健康和基本生活，给予生育女职工的一种特殊假期。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 而年休假是劳动者连续工作一定时间后，依法享有的带薪休假权利。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这就表明，产假和年休假是相互独立的两种假期，它们的性质和目的不同，并不会因为时间上的重合而导致冲突。所以，即使产假和年休假重合，女职工仍然有权按照法律规定分别享受这两个假期。