产假和年假是否有冲突？
我怀孕了，马上要休产假，可我还有年假没休。我担心休了产假就不能再休年假，这会影响我之后的休息安排。我想知道产假和年假到底有没有冲突呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
产假和年假一般是没有冲突的。下面为你详细解释。
产假是给予生育女职工的一种特殊假期，目的是保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和调养，恢复身体，同时也有利于新生儿的健康成长。而年假是劳动者连续工作一定时间后，依法享有的带薪休息假期，是为了让劳动者能够在工作之余得到适当的放松和调整，提高工作效率。
根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
从该法律条文可以看出，其中并没有将产假列为不享受年休假的情形。所以，女职工休了产假之后，仍然有权按照法律规定享受年休假。也就是说，产假和年假在法律规定上并不会相互冲突，女职工可以既享受产假，也享受年假。不过，在实际操作中，可能需要和用人单位根据工作安排进行合理的协调和沟通。