为什么刚入职就要交社保？

刚入职就要交社保主要是基于法律规定以及对劳动者和用人单位双方的重要意义。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了用人单位为新入职员工及时缴纳社保是一项法定义务。如果用人单位不按照规定及时为员工缴纳社保，属于违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，比如责令限期改正，逾期不改正的，可能会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

对于劳动者而言，社保具有重要的保障作用。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险可以为劳动者退休后的生活提供基本的经济保障，让劳动者在年老丧失劳动能力后能有稳定的收入来源。医疗保险能在劳动者生病就医时，减轻医疗费用负担，使劳动者可以获得必要的医疗救治。失业保险则在劳动者非因本人意愿中断就业时，提供一定期限的生活补助，帮助其度过失业难关。工伤保险可以在劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，获得相应的医疗救治和经济补偿。生育保险则保障了女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。

对于用人单位来说，及时为员工缴纳社保也能降低自身的用工风险。比如，如果员工在工作中发生工伤事故，若用人单位已缴纳工伤保险，大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，从而减轻了用人单位的经济负担。而且，依法为员工缴纳社保也有助于提升员工的归属感和忠诚度，有利于企业的稳定发展。