公司没有购买社保，生产费该怎么办？

当公司没有为员工购买社保，导致员工在生育时无法享受生育保险待遇并承担了生产费用，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。

首先，我们需要了解一些基本的法律概念。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这意味着，为员工缴纳生育保险是公司的法定义务。

若公司没有履行这一义务，按照《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。所以，在公司未购买社保的情况下，生产费理应由公司承担。

员工可以先与公司进行友好协商，向公司说明法律规定，要求公司承担相应的生产费用。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，对于公司未依法为员工缴纳社会保险的行为，会责令其限期改正。

另外，员工还可以通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付生产费用等相关待遇。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。