公司没有交生育险该怎么办？

当公司没有为员工缴纳生育险时，这明显侵犯了员工的合法权益。生育险是社会保险的重要组成部分，它主要是为了保障女职工在生育期间能够获得必要的经济补偿和医疗保健。从法律层面来说，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。所以，为员工缴纳生育险是公司的法定义务。

如果公司没有履行这一义务，员工首先可以与公司进行友好协商，向公司说明法律规定，要求公司及时补缴生育险。在协商的过程中，要注意保留相关的沟通记录，以备后续可能出现的问题。

要是协商没有取得理想的结果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，一旦查实公司存在未依法缴纳生育险的情况，劳动监察部门会责令公司限期改正。

此外，员工还可以选择申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果仲裁结果支持员工的诉求，但公司仍然拒不执行，员工可以向人民法院申请强制执行。

如果因为公司未缴纳生育险，导致员工无法享受生育险待遇而遭受了经济损失，员工有权要求公司进行赔偿。赔偿的范围通常包括生育医疗费用和生育津贴等。生育医疗费用就是女职工在生育过程中产生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等；生育津贴则是按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。