单位不买生育险该如何报生育险？

在单位没有为员工购买生育险的情况下，员工依然可以采取措施来解决生育费用的报销问题。首先，我们要明确生育保险的概念。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，旨在帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

当单位未依法为员工缴纳生育保险时，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

所以，在单位不买生育险的情况下，员工生育的医疗费用和生育津贴应由单位承担。员工可以先自行垫付生育相关费用，然后收集好医院的诊断证明、病历、费用明细清单、发票等资料，与单位进行沟通，要求单位按照生育保险规定的项目和标准支付费用。如果单位拒绝支付，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。一般来说，劳动监察部门会对单位的违法行为进行查处，责令单位改正并支付相应费用；劳动仲裁则会根据相关法律法规，对员工和单位之间的争议进行裁决。