单位交没交生育险会有什么后果？

单位缴纳生育保险是一项重要的法律义务，交与没交生育保险会产生不同的后果，下面为你详细说明。

如果单位按时足额为员工缴纳了生育保险，员工就可以依法享受相应的生育保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用涵盖了生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。生育津贴则是在女职工生育或者流产时，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这对于女职工来说，在生育期间可以得到经济上的支持和保障，减轻生育带来的经济负担。

而如果单位没有按照规定为员工缴纳生育保险，那么单位将承担相应的法律责任。依据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，因为单位未缴纳生育保险导致员工无法享受生育保险待遇的，员工的生育医疗费用和生育津贴等原本应由生育保险基金支付的费用，就需要由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付。这不仅会给单位带来经济上的损失，也会影响员工的合法权益。所以，单位按时缴纳生育保险，对员工和单位自身都有着重要的意义。