没有生育险该怎么办？

如果没有生育险，在面对生育相关费用时，其实是有一些办法和途径来应对的。首先，我们来明确一下生育险的概念。生育险是国家为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项社会保险制度。参加生育险后，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

如果是用人单位未依法为职工缴纳生育险，导致职工无法享受生育险待遇，职工可以采取以下措施。其一，与用人单位进行协商，要求单位承担相应的生育费用和生育津贴等损失。因为根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。其二，如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并补缴相关的社会保险费用。其三，还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益，要求用人单位赔偿因未缴纳生育险给自己造成的损失。

若属于灵活就业人员，没有用人单位为其缴纳生育险，部分地区已经将灵活就业人员纳入了生育保险覆盖范围，或者将生育医疗费用纳入了基本医疗保险支付范围。这种情况下，灵活就业人员可以按照当地的规定参加基本医疗保险，在生育时按照基本医疗保险的相关规定报销部分生育医疗费用。

总之，即使没有生育险，也可以根据自身的具体情况，通过法律途径和当地政策来保障自己在生育期间的合法权益。