公司交社保却没有生育险该怎么办？

首先，我们要明确生育保险的定义。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。它主要是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，让她们在生育过程中不至于因为经济压力而影响自身和宝宝的健康。

根据我国《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这就意味着，为在职员工缴纳生育保险是用人单位的法定义务。所以，如果公司交社保却没有包含生育险，这种行为是违反法律规定的。

那么，当遇到公司交社保没有生育险这种情况时，员工该如何维护自己的权益呢？

第一步，和公司进行友好沟通。你可以先找公司的人力资源部门或者相关负责人，心平气和地说明情况。向他们指出按照法律规定，公司是有义务为员工缴纳生育保险的。也许公司是由于疏忽或者其他原因导致没有为你缴纳，通过沟通，公司可能会及时纠正错误，为你补缴生育保险。

第二步，如果和公司沟通后，问题仍然没有得到解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查。如果查证属实，他们会责令公司限期改正，为你补缴生育保险。

第三步，若劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不执行，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，在申请中明确提出你的诉求，比如要求公司补缴生育保险、赔偿因为未缴纳生育保险而给你造成的损失等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出裁决。

第四步，如果对劳动仲裁的结果还是不服，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面的审理，最终作出公正的判决。在整个维权过程中，你要注意收集和保存好相关的证据，以便在需要的时候能够有力地支持自己的主张。同时，要了解和掌握相关的法律法规，清楚自己的权利和义务，这样才能更好地维护自己的合法权益。

此外，关于生育保险的待遇问题，一般来说，符合条件的女职工可以享受生育医疗费用报销和生育津贴。生育医疗费用包括生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。生育津贴则是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。如果因为公司没有缴纳生育保险，导致你无法享受这些待遇，那么公司应当承担相应的赔偿责任。

总之，公司交社保没有生育险是不符合法律规定的，你有权利通过合法途径维护自己的权益。在遇到问题时，不要慌张，按照合理的步骤去解决，相信问题最终会得到妥善处理。