公司没交社保怀孕了怎么要生育津贴？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。当公司没交社保时，女职工怀孕后想要获得生育津贴，需要从法律层面去维护自己的权益。

首先，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。公司没给您缴纳社保，导致您无法享受生育津贴，公司存在明显的违法行为。

您可以采取以下步骤来争取生育津贴：第一步，与公司进行协商。跟公司说明情况，指出他们的行为违反了法律规定，要求公司承担相应的责任，支付原本应由生育保险基金支付的生育津贴。很多时候，通过友好沟通，公司可能会认识到错误并进行弥补。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查。您需要准备好能证明您与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及您怀孕和生育的相关证明材料。劳动监察部门在调查核实后，会责令公司限期改正，补缴社保费用，并承担相应的法律责任。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者公司仍然拒不支付生育津贴，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，会对您与公司之间的争议进行审理和裁决。您需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付生育津贴以及可能的赔偿。

如果对仲裁结果不服，第四步还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，作出最终的判决。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。