如何证明公司倒闭但不裁员？

要证明公司倒闭但不裁员，需要多方面的证据来综合证明。

首先，公司倒闭方面，工商部门的注销登记证明是很关键的证据。这是公司正式终止运营的重要依据，表明公司已在工商行政管理部门办理了注销手续，不再具有法人资格 ，比如拿到工商部门出具的注销登记文件，就能说明公司在法律层面已结束运营，符合倒闭的特征。税务部门的清税证明也不可或缺，它证明公司已完成税务清算，结清了所有应纳税款、滞纳金和罚款等，意味着公司从税务角度也完成了后续处理，侧面反映公司处于倒闭流程。

其次，关于不裁员，员工安置情况说明是重要证明。公司可以出具相关文件，说明对员工的安置措施，如支付经济补偿金、协助员工办理离职手续等，以证明公司已妥善处理员工事宜且没有裁员的打算。例如，若公司承诺继续为员工缴纳社保，正常发放工资，就可以将这些书面承诺或实际缴纳、发放记录作为不裁员的证据。同时，公司内部的会议纪要、公告等，若明确提及不裁员的决定和计划，也能作为证明材料。

从法律规定来看，虽然没有直接针对“证明公司倒闭不裁人”的特定条文，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规，在保障劳动者权益方面有规定。如果公司存在虚假声称倒闭不裁员，实际却侵害员工权益的情况，员工可以依据这些法律维护自身合法权益。

相关概念：

注销登记证明：是公司完成工商注销流程后，工商部门给予的证明文件，标志公司法人资格的消失。

清税证明：由税务部门出具，证明公司税务方面已清理完毕，不存在欠税等问题。

员工安置情况说明：公司对员工后续安排的说明文件，包括工资、社保、岗位等方面的安排。