员工休产假工资怎么发放？
我是一名怀孕的员工，马 上就要休产假了，但是不太清楚产假期间工资该怎么发。公司说按照基本工资发，可我觉得应该和正常上班一样发全额工资。我想了解下法律上对于员工休产假工资发放是怎么规定的，我这种情况到底该怎么发工资呢？
张凯执业律师
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员工休产假期间工资的发放问题，需要根据不同的情况来确定。首先，我们要了解两个重要概念，生育津贴和产假工资。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。而产假工资是员工在产假期间，企业按照正常出勤情况支付给员工的工资。
如果用人单位为员工缴纳了生育保险费，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是说，在这种情况下，员工领取的生育津贴就相当于产假工资。生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
例如，某公司上年度职工月平均工资是5000元，员工的产假天数是98天，那么该员工可以领取的生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333.33元。如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，根据《关于进一步做好生育保险工作的指导意见》，由用人单位补足差额。
如果用人单位没有为员工缴纳生育保险费，按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这里的产假前工资，是指女职工请产假前正常出勤月的实得工资。所以，在这种情况下，员工休产假期间，用人单位要按照其正常出勤时的工资待遇来发放工资。
此外，各地可能会有一些地方性的规定对产假工资发放进行细化和补充。比如有的地方规定，除了法定产假天数外，还有奖励性产假，奖励性产假期间的工资发放标准也可能有所不同。员工可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体的政策规定。总之，员工在休产假期间，其合法的工资权益是受到法律保护的。