怀孕产假期间工资如何发放？
我怀孕了，马上就要休产假了，但是不太清楚产假期间工资该怎么发。是和平时一样全额发放，还 是会有其他的发放方式呢？我很担心这期间收入会受到很大影响，想了解一下具体的法律规定是怎样的。
张凯执业律师
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怀孕产假期间工资的发放问题，需要根据不同的情况来确定。下面为你详细介绍一下相关内容。
首先，要明确产假工资和生育津贴的概念。产假工资是指女职工在休产假期间，用人单位按照其正常出勤情况发放的工资；生育津贴则是生育保险基金给予女职工因生育而离开工作岗位期间的生活费用。本质上，这两者不能同时享受，若生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；若生育津贴低于职工原工资标准，差额部分由用人单位补足。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么产假期间她可以领取生育津贴。生育津贴的计算方式通常是单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数。
例如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她的产假天数为98天，那么她能领取的生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333元。
若女职工所在单位没有为其缴纳生育保险，那么单位就需要按照该女职工产假前的工资标准，正常发放产假期间的工资。比如，女职工产假前月工资是6000元，那么在产假期间，单位每个月也应发放6000元工资。
另外，在一些地方，对于晚育、难产、多胞胎生育等情况，还会额外增加产假天数，相应的生育津贴或产假工资也会增加。具体的规定可以查询当地的生育保险政策。总之，女职工在怀孕产假期间的工资权益是受到法律保护的。