产假工资怎么发放？
我现在怀孕了，马上就要休产假了，但是不太清楚产假工资是怎么发放的。是按照平时的工资全额发放吗？还 是有其他的标准和方式呢？我很担心到时候工资发放的问题会影响我的生活，希望能了解一下具体情况。
张凯执业律师
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产假工资的发放问题涉及到女职工在生育期间的权益保障，是一个比较重要的法律问题。下面为您详细介绍。
首先，我们需要明确两个概念，一个是产假工资，另一个是生育津贴。在实际操作中，二者本质上是一回事，生育津贴就相当于产假工资，但它们的发放主体有所不同。
对于已经参加生育保险的女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这意味着，生育津贴的计算基数是用人单位上年度职工月平均工资，而不是女职工本人的工资。如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，用人单位需要补足差额；如果生育津贴高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣高出部分。
举例来说，如果女职工小A所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她的产假是98天，那么她能领取的生育津贴就是5000÷30×98 = 16333.33元。假如小A产假前的月工资是6000元，单位就需要补足其中的差额。
对于未参加生育保险的女职工，同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，单位要按照女职工正常工作时的工资待遇，在产假期间全额发放工资。
此外，不同地区可能还会有一些地方规定对产假工资发放进行细化和补充。所以，女职工可以关注当地的相关政策法规，以保障自己产假 工资发放权益的顺利实现。