产假工资如何计算？
我马上要休产假了，但是不太清楚产假工资该怎么算。我所在的单位有给员工缴纳社保 ，我也符合休产假的条件。我想知道产假工资是按照什么标准来计算的，是我平时的工资，还是有其他的算法，希望能得到详细的解答。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
产假工资的计算需要分情况来看。首先，我们要了解两个重要概念，一个是生育津贴，它是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用；另一个就是女职工正常工作时的工资。
在用人单位已经缴纳生育保险费的情况下，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。举个例子，如果单位上年度职工月平均工资是5000元，那么女职工休产假期间每月能拿到的生育津贴就是5000元。而且，生育津贴的支付期限一般与产假期限相一致。
要是生育津贴低于女职工产假前工资标准的，根据相关规定，差额部分由用人单位补足。比如说，女职工产假前月工资是6000元，而生育津贴每月只有5000元，那么用人单位就需要每月再给女职工补发1000元。
如果用人单位未参加生育保险，同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，女职工在产假期间，用人单位要按照她正常工作时的工资标准来给她发放工资。比如女职工正常工作时月工资是8000元，那么在产假期间用人单位每月也要给她发8000元。