question-icon 产假工资如何计算?

我马上要休产假了,但是不太清楚产假工资该怎么算。我所在的单位有给员工缴纳社保,我也符合休产假的条件。我想知道产假工资是按照什么标准来计算的,是我平时的工资,还是有其他的算法,希望能得到详细的解答。
展开 view-more
  • #产假工资
answer-icon 共1位律师解答

产假工资的计算需要分情况来看。首先,我们要了解两个重要概念,一个是生育津贴,它是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用;另一个就是女职工正常工作时的工资。 在用人单位已经缴纳生育保险费的情况下,根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。举个例子,如果单位上年度职工月平均工资是5000元,那么女职工休产假期间每月能拿到的生育津贴就是5000元。而且,生育津贴的支付期限一般与产假期限相一致。 要是生育津贴低于女职工产假前工资标准的,根据相关规定,差额部分由用人单位补足。比如说,女职工产假前月工资是6000元,而生育津贴每月只有5000元,那么用人单位就需要每月再给女职工补发1000元。 如果用人单位未参加生育保险,同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说,女职工在产假期间,用人单位要按照她正常工作时的工资标准来给她发放工资。比如女职工正常工作时月工资是8000元,那么在产假期间用人单位每月也要给她发8000元。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系