产假期间的工资如何计算？
我现在怀孕了，马上就要休产假了，但是不太清楚产假期间工资到底是怎么算的。是按照平时的工资全额 发放，还是有其他的计算方式呢？很担心工资方面会有损失，所以想了解一下具体的计算方法。
张凯执业律师
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产假期间工资的计算方法会因不同情况而有所不同，下面为您详细介绍。
首先，如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么产假期间女职工领取的是生育津贴，而不是用人单位发放的工资。生育津贴本质上就是女职工在产假期间的工资补偿。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。例如，所在单位上年度职工月平均工资是5000元，那么产假期间每月领取的生育津贴就是5000元。
其次，如果生育津贴低于女职工本人产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，如果女职工产假前月工资是6000元，而生育津贴每月只有5000元，那么用人单位需要再给女职工补足1000元的差额。
最后，如果用人单位未给女职工缴纳生育保险，那么按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准发放。比如女职工产假前月工资是8000元，那么在产假期间，用人单位就要每月给女职工发放8000元工资。
所以，产假期间工资的计算关键在于用人单位是否为女职工缴纳了生育保险，不同情况适用不同的计算方式。