产假期间的工资如何计算?
我现在怀孕了,马上就要休产假了,但是不太清楚产假期间工资到底是怎么算的。我听说和生育津贴有关系,又有人说跟自己的工资挂钩,我完全搞糊涂了。想问问懂的人,产假工资具体是怎么算的呢?
展开


产假期间工资的计算方式需要分情况来看。 首先要明白产假工资和生育津贴的关系。生育津贴本质上可以理解为女职工在产假期间的工资。生育津贴是由生育保险基金按照一定标准支付给女职工的一笔费用。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 如果女职工参加了生育保险,生育津贴的计算公式为:生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这里的产假天数按照法律规定执行,比如正常产假一般是98天,各地在此基础上可能会有延长。举个例子,如果用人单位上年度职工月平均工资是5000元,产假是98天,那么生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333.33元。需要注意的是,如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的,用人单位要补足差额;生育津贴高于产假前工资标准的,用人单位不得截留。 如果女职工未参加生育保险,那么用人单位就需要按照女职工产假前的工资标准来支付产假工资。比如女职工产假前月工资是6000元,那么在产假期间用人单位每月就需要支付6000元工资。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




