产假期间的工资如何计算？
我现在怀孕了，马上就要休产假了，但是不太清楚产假期间工资到底是怎么算的。我听说和生育津贴 有关系，又有人说跟自己的工资挂钩，我完全搞糊涂了。想问问懂的人，产假工资具体是怎么算的呢？
张凯执业律师
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产假期间工资的计算方式需要分情况来看。
首先要明白产假工资和生育津贴的关系。生育津贴本质上可以理解为女职工在产假期间的工资。生育津贴是由生育保险基金按照一定标准支付给女职工的一笔费用。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
如果女职工参加了生育保险，生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这里的产假天数按照法律规定执行，比如正常产假一般是98天，各地在此基础上可能会有延长。举个例子，如果用人单位上年度职工月平均工资是5000元，产假是98天，那么生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333.33元。需要注意的是，如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，用人单位要补足差额；生育津贴高于产假前工资标准的，用人单位不得截留。
如果女职工未参加生育保险，那么用人单位就需要按照女职工产假前的工资标准来支付产假工资。比如女职工产假前月工资是6000元，那么在产假期间用人单位每月就需要支付6000元工资。