生育假期间工资如何计算？
我现在正在休生育假，但是对于生育假期间工资该怎么算心里没底。单位发的工资和我平时 的不太一样，我也不知道这样对不对。想了解下法律上对于生育假期间工资计算是怎么规定的，自己心里好有个谱。
张凯执业律师
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生育假期间工资的计算需要根据不同情况来确定。首先，我们要了解几个重要概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。产假工资则是指职工在休产假期间，用人单位按照其正常出勤时的工资标准发放的工资。
在我国，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
如果女职工参加了生育保险，那么她在生育假期间能领取生育津贴。这里的用人单位上年度职工月平均工资是指所在单位上一年度全体职工的月平均工资水平。例如，单位上年度职工月平均工资是5000元，那么女职工生育假期间每月就能领取5000元的生育津贴。如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位还需要补足差额。
要是女职工未参加生育保险，用人单位就需按照该女职工产假前工资的标准支付工资。比如女职工产假前每月工资是6000元，那么在生育假期间，用人单位也应每月支付6000元工资。
此外，不同地区可能会有一些地方规定对生育假工资计算进行细化和补充。女职工可以关注当地的相关政策法规，以确保自己的权益得到充分保障。