单位缴纳进入社保统筹基金的部分是怎样规定的？

首先，我们来了解一下社保统筹基金这个概念。社保统筹基金是社会保险基金的一种管理方式，它把用人单位和参保人员缴纳的社保费用集中起来，形成一个大的资金池，用于支付参保人员的各项社保待遇，比如养老金、医疗保险报销费用等。简单来说，就是大家一起出钱，然后给有需要的人用。

在我国，关于单位缴纳进入社保统筹基金部分，不同的社保险种有不同的规定。以养老保险为例，根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。一般情况下，单位缴纳基本养老保险的比例大概在16%左右，但不同地区可能会有所差异。这部分进入统筹基金的钱，主要用于支付当前退休人员的养老金。当参保人员达到法定退休年龄，并且累计缴费满一定年限后，就可以从统筹基金中领取养老金，保障自己的老年生活。

对于医疗保险，同样依据《社会保险法》，用人单位缴纳的基本医疗保险费一部分会划入统筹基金。统筹基金主要用于支付参保人员的住院费用、门诊大病费用等。当参保人员生病住院或者患有规定的门诊大病时，就可以通过统筹基金来报销一部分医疗费用，减轻个人的经济负担。

失业保险方面，单位按照本单位工资总额的一定比例缴纳失业保险费，这部分费用进入失业保险统筹基金。当职工失业并且符合一定条件时，就可以从统筹基金中领取失业保险金，帮助其在失业期间维持基本生活。根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。

工伤保险和生育保险，单位缴纳的费用也全部进入相应的统筹基金。工伤保险统筹基金用于支付工伤职工的医疗费用、伤残津贴等各项工伤保险待遇；生育保险统筹基金则用于支付女职工生育的医疗费用、生育津贴等。《工伤保险条例》和《企业职工生育保险试行办法》等相关法规对这两项保险的统筹基金使用和单位缴费都有明确规定。

总之，单位缴纳进入社保统筹基金的部分，是社会保险制度的重要组成部分，它为参保人员提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，体现了社会保险的互助共济原则。