单位交的费用有多少会划入个人账户？

在我国社会保险体系中，不同的险种对于单位缴费划入个人账户的规定是不一样的。

首先来看养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。对于基本养老保险，单位缴纳的部分是不划入个人账户的。单位缴费全部进入统筹基金，统筹基金用于支付基础养老金、过渡性养老金、丧葬费、抚恤金等各项养老保险待遇。职工个人缴纳的基本养老保险费则全部记入个人账户，用于计发个人账户养老金。这主要是为了保障养老保险制度的公平性和可持续性，统筹基金可以在不同人群之间进行风险共担和互助共济。

再说说医疗保险。以职工基本医疗保险为例，单位缴费部分会按一定比例划入个人账户。具体的划入比例因地区而异，一般与职工的年龄等因素相关。比如一些地区会规定，35岁以下的职工，单位缴费按本人缴费工资基数的一定比例（如0.8% - 1%）划入个人账户；35 - 45岁的职工，划入比例可能会稍高一些（如1% - 1.5%）；45岁以上至退休前的职工，划入比例可能更高（如1.5% - 2%）等。个人账户主要用于支付门诊费用、定点药店购药费用等。而单位缴纳的其余部分进入统筹基金，统筹基金用于支付住院费用、大病医疗费用等。

对于工伤保险和生育保险，单位缴费是不划入个人账户的。工伤保险主要是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿，单位缴纳的工伤保险费全部进入工伤保险基金，用于支付工伤职工的各项待遇。生育保险则是为了保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求，单位缴纳的生育保险费进入生育保险基金，女职工符合条件时可以从该基金中享受生育医疗费用和生育津贴等待遇。

失业保险也是类似情况，单位缴纳的失业保险费不划入个人账户，全部进入失业保险基金，该基金用于支付失业保险金、领取失业保险金期间的医疗补助金等失业保险待遇，以帮助失业人员在失业期间维持基本生活和再就业。

总之，单位缴费划入个人账户的情况在不同险种中有不同规定，并且在医疗保险方面还会因地区和职工年龄等因素有所差异。如果你想了解更准确的信息，可以咨询当地的社保经办机构。