企业休产假工资如何发放？
我在一家企业上班，现在怀孕了准备休产假，但是不清楚企业这边休产假工资到底怎么发。是按平时工资全额发，还是有别 的标准？很担心产假期间收入受影响，想了解一下具体的发放规则。
张凯执业律师
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在企业中，女职工休产假期间工资的发放问题，需要分不同情况来看。
首先，如果企业为女职工缴纳了生育保险。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。简单来说，就是生育津贴会替代产假工资。比如，企业上年度职工月平均工资是5000元，那么女职工休产假时，每月就能从生育保险基金拿到5000元。如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，企业要补足差额；生育津贴高于女职工产假前工资标准的，企业不得克扣高出部分。
其次，如果企业没有为女职工缴纳生育保险。同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由企业支付。这意味着，企业需要按照女职工正常上班时的工资来发放产假工资，保障女职工在产假期间的收入不受影响。
此外，不同地区可能还会有一些地方性的规定和政策。女职工可以关注当地的相关法规，以更好地维护自己在产假期间的合法权益。如果和企业在产假工资发放问题上产生争议，女职工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。