question-icon 企业休产假工资如何发放?

我在一家企业上班,现在怀孕了准备休产假,但是不清楚企业这边休产假工资到底怎么发。是按平时工资全额发,还是有别的标准?很担心产假期间收入受影响,想了解一下具体的发放规则。
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  • #产假工资
answer-icon 共1位律师解答

在企业中,女职工休产假期间工资的发放问题,需要分不同情况来看。 首先,如果企业为女职工缴纳了生育保险。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。简单来说,就是生育津贴会替代产假工资。比如,企业上年度职工月平均工资是5000元,那么女职工休产假时,每月就能从生育保险基金拿到5000元。如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的,企业要补足差额;生育津贴高于女职工产假前工资标准的,企业不得克扣高出部分。 其次,如果企业没有为女职工缴纳生育保险。同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由企业支付。这意味着,企业需要按照女职工正常上班时的工资来发放产假工资,保障女职工在产假期间的收入不受影响。 此外,不同地区可能还会有一些地方性的规定和政策。女职工可以关注当地的相关法规,以更好地维护自己在产假期间的合法权益。如果和企业在产假工资发放问题上产生争议,女职工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。

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