孕产假工资如何发放？
我怀孕了，马上要休产假了，但是不清楚孕产假期间工资是怎么发放的。是和平时一样全额发放，还是 有其他的计算方式呢？我很担心休产假期间收入会受到很大影响，想了解一下具体的法律规定是怎样的。
张凯执业律师
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孕产假工资的发放问题是许多职场准妈妈关心的重点，以下为您详细介绍相关内容。
首先，我们要明确两个重要概念，一个是产假工资，另一个是生育津贴。产假工资是指女职工在休产假期间，企业按照一定标准支付给女职工的工资；生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，由生育保险基金支付。
在实际操作中，产假工资和生育津贴遵循就高原则发放。也就是说，如果生育津贴高于女职工产假工资，企业应当将生育津贴余额支付给女职工；如果生育津贴低于女职工产假工资，差额部分由企业补足。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
这里需要注意的是，用人单位上年度职工月平均工资，通常是指本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和。而女职工产假前工资，是指女职工产假前12个月的月平均工资性收入，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
另外，不同地区可能会有一些特殊规定和政策，比如有些地方规定了生育奖励假，在奖励假期间的工资发放也有相应要求。所以，女职工在遇到孕产假工资发放问题时 ，除了依据国家规定外，还需要关注当地的具体政策。
如果女职工发现自己的孕产假工资发放不符合法律规定，可以先与用人单位进行协商沟通，要求其按照规定发放。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。