产检期间工资如何发放？
我现在怀孕了，需要定期去做产检。但我担心去产检会影响工资收入，想了解一下按照法律规定，产检期间的工资到底是怎么发放的呢？是全额发放，还是会有其他的计算方式？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在我国，产检期间工资的发放是有明确法律规定的。首先，我们要明白一个重要的法律概念，即“正常劳动”。所谓正常劳动，就是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，该规定第六条明确指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这就意味着，产检时间是被视为正常劳动时间的。
也就是说，女职工在产检期间，用人单位应当按照其正常出勤的工资标准来发放工资，不能因为女职工去做产检而克扣或者降低工资。比如，女职工平时的月工资是固定的5000元，每个月正常工作日是22天，那么日工资就是5000÷22 ≈ 227.27元。如果女职工在某一天去做产检，这一天就和她正常上班一样，用人单位要按照227.27元的标准支付当天的工资。
所以，简单来讲，只要女职工是在劳动时间内进行符合规定的产前检查，用人单位就应该把这部分时间当作正常劳动时间，按照正常的工资标准给女职工发放工资。这样的法律规定，是为了保障女职工在孕期的合法权益，让她们能够安心地进行产前检查，保障自身和胎儿的健康。