产检工资是怎么算的？

在我国，产检期间工资的计算是有明确法律规定的。首先，要明白一个概念，产检属于女职工的法定权益，是受到法律保护的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，该规定第六条明确指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 这意味着，女职工进行产检的时间，应当被视为正常出勤，用人单位不能因为女职工去做产检而扣减其工资。也就是说，产检期间的工资应该按照正常出勤的标准来计算，和平时上班拿到的工资是一样的。 比如，小李是一家公司的员工，她每月工资是固定的5000元。在某一个月里，她因为产检请了半天假去医院检查。按照法律规定，这半天时间要算在劳动时间内，公司不能扣除她这半天的工资。她这个月依然能拿到5000元工资。 所以，女职工在产检期间，用人单位应当按照正常出勤来核算工资，全额发放，不能有任何克扣或者降低工资的行为。如果遇到用人单位不按照规定支付工资的情况，女职工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。