产检工资是怎么算的?
我怀孕了,最近要去做产检,但是又担心去产检会影响工资。我不太清楚在法律上,产检期间的工资到底是怎么计算的,是全额发放,还是会有扣除呢?希望能了解相关法律规定,维护自己的权益。
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在我国,产检期间工资的计算是有明确法律规定的。首先,要明白一个概念,产检属于女职工的法定权益,是受到法律保护的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时,该规定第六条明确指出,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 这意味着,女职工进行产检的时间,应当被视为正常出勤,用人单位不能因为女职工去做产检而扣减其工资。也就是说,产检期间的工资应该按照正常出勤的标准来计算,和平时上班拿到的工资是一样的。 比如,小李是一家公司的员工,她每月工资是固定的5000元。在某一个月里,她因为产检请了半天假去医院检查。按照法律规定,这半天时间要算在劳动时间内,公司不能扣除她这半天的工资。她这个月依然能拿到5000元工资。 所以,女职工在产检期间,用人单位应当按照正常出勤来核算工资,全额发放,不能有任何克扣或者降低工资的行为。如果遇到用人单位不按照规定支付工资的情况,女职工可以通过合法途径维护自己的权益,比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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