产检算不算请假，具体法律规定是怎样的？

在法律上，产检是不算请假的。我们先来说说产检不算请假的含义，这意味着女职工进行产检的时间，应该被视为正常出勤，企业不能把这段时间当作请假来处理，更不能因此扣发女职工的工资。

这背后是有明确的法律依据的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时该规定第六条也指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。也就是说，从法律层面明确了，女职工在工作时间去做产检，这段时间是要算入正常工作时间的，和正常上班一样对待。

从实际意义来讲，这样的法律规定是为了保障女职工在孕期的合法权益，让她们能够安心进行产检，确保自身和胎儿的健康。如果企业把产检时间当作请假处理，或者因此扣工资，那女职工可以依据上述法律规定，维护自己的合法权益。可以先和企业进行沟通协商，要求企业按照法律规定执行。如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。