新劳动法对孕妇请假有哪些规定？

新劳动法其实主要是指《中华人民共和国劳动法》以及与之相关的劳动法规。在孕妇请假这方面，有多个相关规定。

首先是产检假。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。也就是说，产检请假不算作请假，公司不能以请假为由扣工资，这是保障孕妇能正常进行产前检查，确保自身和胎儿健康。比如小李怀孕后，每月都要去医院进行产检，她在工作时间去产检，公司是要正常给她计算工资的。

其次是产假。《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假是为了让女职工在生育前后有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。

再者是保胎假。如果孕妇身体状况不佳，需要保胎休息，按照病假处理。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如小张怀孕后身体虚弱，医生建议卧床保胎，她就可以向单位申请病假，单位应按照病假规定给予相应的待遇。

另外，在请假流程上，一般需要孕妇提供相关的证明，如医院的诊断证明、产检预约单等，具体流程通常由用人单位根据自身情况制定。请假期间的工资待遇，产检假工资全额发放，产假期间，如果单位缴纳了生育保险，女职工可以领取生育津贴；保胎假则按照病假工资的标准发放。