劳动法请假制度的规定细则是怎样的？

劳动法对于请假制度并没有特别详细的规定细则，不过在《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规中，有涉及到不同类型请假的一些基本规定。

首先是法定节假日。这是国家规定的劳动者可以休息的日子，依据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日有新年（1月1日放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三放假3天）、清明节（农历清明当日放假1天）、劳动节（5月1日放假1天）、端午节（农历端午当日放假1天）、中秋节（农历中秋当日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）。在法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假，并且支付正常工资。

其次是带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

然后是病假。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

还有婚假、产假、丧假等。婚假方面，不同地区的规定有所差异，一般为3天，部分地区会给予额外奖励假。产假按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。丧假一般是职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予1 - 3天的丧假。在这些假期期间，用人单位通常需要支付正常工资。

另外，事假方面，劳动法没有明确规定，一般由用人单位根据自身情况制定相应的规章制度。通常事假期间用人单位可以不支付工资。