劳动法请假制度的规定细则是怎样的?


劳动法对于请假制度并没有特别详细的规定细则,不过在《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规中,有涉及到不同类型请假的一些基本规定。 首先是法定节假日。这是国家规定的劳动者可以休息的日子,依据《全国年节及纪念日放假办法》,全体公民放假的节日有新年(1月1日放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三放假3天)、清明节(农历清明当日放假1天)、劳动节(5月1日放假1天)、端午节(农历端午当日放假1天)、中秋节(农历中秋当日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)。在法定节假日期间,用人单位应当依法安排劳动者休假,并且支付正常工资。 其次是带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 然后是病假。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。 还有婚假、产假、丧假等。婚假方面,不同地区的规定有所差异,一般为3天,部分地区会给予额外奖励假。产假按照《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。丧假一般是职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,给予1 - 3天的丧假。在这些假期期间,用人单位通常需要支付正常工资。 另外,事假方面,劳动法没有明确规定,一般由用人单位根据自身情况制定相应的规章制度。通常事假期间用人单位可以不支付工资。





