《新劳动法》对产检假是如何规定的？
我怀孕了，工作也挺忙的，但又得去做产检。想知道按照《新劳动法》，我能享受怎样的产检假，请假时间、次数这些是怎么规定的，怕请假影响工作，又怕耽误产检，所以特别想了解这方面的法律规定。
张凯执业律师
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产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇，主要是为了保障怀孕女职工能顺利进行产前检查。在《新劳动法》里并没有直接针对产检假做出详细具体的规定，不过《女职工劳动保护特别规定》中，有涉及到这方面权益的相关内容。
该规定明确指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这就意味着，女职工进行产前检查的时间应被视为正常出勤，单位不能按照病假、事假或者旷工来处理，并且要正常发放工资。也就是说，怀孕的女职工在工作期间去做产检，不用担心中途请假会被扣工资，公司应该按照正常上班来对待。
虽然国家层面的法律没有明确规定产检假的次数和天数，但在实际操作中，不同地区可能会根据自身情况出台更为细致的规定。比如有些地方规定，怀孕第1 - 6个月，可享受1天假期用于妊娠确认以及申请生育指标等；怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天产检假；怀孕第8个月，可享受2天产检假；怀孕9个月以上，可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。所以，女职工可以了解当地的具体规定，来保障自己合理的产检权益。