产假有哪些规定？

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。它是为了保障生育女职工的身体健康和基本生活，让女职工在生育期间能够得到充分的休息和调养。

在我国，产假的相关规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》。该规定第七条明确指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

除了国家统一规定外，不同地区还会根据当地实际情况，在国家规定的基础上进一步延长产假。比如一些地方规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的生育假。所以，具体的产假天数需要结合所在地区的规定来确定。

关于产假期间的工资待遇，如果用人单位已经为女职工缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间可享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

同时，在产假期间，女职工依法享受的福利待遇不受影响。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。